Formation - Manager, 6 étapes pour recruter un collaborateur
L'entretien de recrutement pour manager
Connaître les lois sur la discrimination
Développer ses attitudes d'écoute active
Conduire un entretien structuré
- Conduire efficacement un entretien de recrutement
Managers
Toute personne amenée à participer à un processus de recrutement
- Avoir à mener des entretiens de recrutement dans l'exercice de ses fonctions
Accueillir le candidat
- Créer un climat favorable
- Se présenter, se situer dans le processus de recrutement
- Resituer l’objet, l’objectif de l’entretien et sa durée cible
- Présenter la structure, le service, le poste à pourvoir et son environnement
Jeu de rôles : les deux premières minutes de l’entretien
Rechercher des informations complémentaires de manière approfondie
- Approfondir ce qui est réellement important pour le poste
- Poser les bonnes questions
- Pratiquer l’écoute active
- Reformuler
Mise en situation : les questions à poser
Valider les compétences
- Vérifier les compétences acquises
- Utiliser les faits significatifs
- Se doter d’épreuves ou de mises en situation
Exercice d’application : les faits significatifs
Apprécier les caractéristiques de personnalité et les motivations du candidat
- Connaître le candidat en restant dans le cadre légal
- Utiliser des tests
Partage d'expériences : les tests utilisés
- Identifier des critères de motivation
- Poser les questions qui permettent de percevoir les moteurs et les valeurs du candidat
Étude de cas : analyse de critères de motivation pour un poste donné
Conclure l’entretien
- Synthétiser les points clés
- Informer des étapes suivantes et des échéances
Mise en situation : prise de notes efficace
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
