Réf. C17RPS

Durée : 2 jours (14 heures)

Tarif : 1290 HT (déjeuners offerts)

Lieu : Paris

Prochaine session : 20 et 21 mars 2017 à Paris

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Réf. C17RPS

Durée : 2 jours (14 heures)

Tarif VIP* : 3065


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Management opérationnel

Prévenir et gérer les risques psychosociaux au travail

Diagnostiquer et prévenir la souffrance au travail

Les risques psychosociaux et la souffrance au travail touchent un nombre grandissant de salariés. Les managers sont en première ligne pour identifier les signes de mal-être, et mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) dans l’entreprise.

objectifs

  • Définir les risques psychosociaux et leurs enjeux.
  • Repérer les signes de stress.
  • Gérer les situations à risque.
  • Mettre en place une démarche de prévention des RPS.

Compétences métier

A l'issue de cette formation, vous serez en mesure de participer à des actions de prévention du stress et des risques psychosociaux.

Programme

Mesurer les enjeux de la prévention des risques psychosociaux

  • Rappel du contexte juridique : le renforcement de la responsabilité des employeurs.
  • Les principaux risques psychosociaux, les différentes formes de souffrances rencontrées : stress, harcèlement moral, agressions, incivilités, violence, mal être.
  • Les conditions favorables et défavorables à la santé psychologique au travail. Le poids du contexte social et économique.
  • Les conséquences des RPS sur la santé des individus, des équipes et de l’entreprise.
  • Les signaux d’alerte.

 

Repérer les situations critiques

  • Lister des indicateurs sociaux et de santé au travail : absentéisme, turn over, demande de congé formation.
  • S’appuyer sur le réseau de professionnels concernés.
  • Détecter les risques le plus tôt possible : les questions à poser.

 

Identifier les actions de prévention possibles

  • Réaliser un diagnostic, repérer les facteurs de tension dans les différents secteurs de l’entreprise.
  • Identifier les problèmes concrets.
  • Évaluer : entretiens, groupes, questionnaires.

 

Favoriser le bien-être et la qualité de vie au travail

  • Mettre en place une démarche de prévention.
  • Impliquer les acteurs.
  • Définir les actions de gestion individuelle et collective.

 

Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action

  • Suivre et évaluer l’impact des actions.
  • Intégrer les risques psychosociaux dans le Document Unique.

pour qui ?

Chefs d’établissement, managers.


Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

pédagogie & bénéfices

  • Apport d’une méthode et de critères d’évaluation.
  • Partage d’expériences sur les situations difficiles.
  • Construction d’une démarche de prévention (les acteurs, la conception des documents…).

dates

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